Постинг
22.09.2008 13:22 -
88-те най-често задавани въпроси на интервю за работа!
Всеки който е провеждал интервю за работа, знае, колко е трудно да се подберат нужните въпроси, чиито отговори искате да чуете от кандидата. Обикновено измислянето на подобен тест с въпроси отнема доста време. В следващите редове, ще Ви запозная с най-често задаваните въпроси при интервю за работа.
Искам да обърнете внимание, че това са абсолютно примерни въпроси и ако решите да използвате някой или някои от тях, трябва да сте наясно, че подборът им е изцяло във Ваши ръце и така, както те могат да Ви дадат отговорите, които търсите, така могат и да не Ви помогнат изобщо. Това е така, защото всяка фирма има свои специфични особенности и тези въпроси, би следвало да са пречупени именно през фирмената призма.
- И така, 88-те най-често задавани въпроси при интервю за работа:
- Защо искате тази работа?
- Разкажете ни малко за себе си?
- Кое е най-доброто ви професионално постижение?
- В кои области смятате, че сте добър/добра?
- Кои са силните ви страни?
- Кои са слабите ви страни?
- Какво знаете за нашата компания?
- Как бихте подходили, ако получите съответната длъжност?
- Как се справяте с професионални проблеми?
- Как се сработвате с хората?
- Какво очаквате от един мениджър?
- Какво очаквате от един подчинен?
- Как определяте целите в работата си?
- Как организирате работния си ден?
- Какво ви интересува в най-голяма степен в професионален аспект?
- Какъв тип задачи бихте делегирали?
- С какво се занимавате в свободното си време?
- В каква атмосфера работите най-добре?
- Какво ви мотивира?
- Ако имахте възможност да промените настоящата си работа, как бихте го направили?
- Ако имахте възможност да промените организацията, как бихте го направили?
- Как виждате развитието си през следващите пет години?
- Опишете момент или период от време, когато по ваша преценка сте се справяли добре
- Опишете период, когато нещата не са вървели гладко.
- Опишете критична ситуация, с която сте се справили успешно.
- Как работите в екип?
- С какво обогатявате работата на екипа?
- Как биха ви определили колегите ви?
- Как би ви оценил шефът ви?
- Опишете идеалната, според вас, работна обстановка.
- Кога сте се чувствал/а най-щастлив/а от работата си?
- Опишете една трудна ситуация и начина, по който сте подходили
- С кого работите най-добре в момента? Защо?
- С кого не ви се отдава да работите? Защо?
- Как подхождате към работата по даден проект?
- Ако имахте избор, какво е първото нещо, с което ще започнете работата си?
- Ако имахте избор, какво е последното нещо, което ще направите в работата си?
- Какво от работата ви липсва най-силно по време на празници?
- С какво, според вас, бихте допринесли за съответната длъжност?
- Как виждате настоящата длъжност в перспектива?
- Защо напуснахте?
- Защо сте недоволни от настоящата си работа?
- Защо имате намерение да напуснете настоящата си работа?
- Защо сте останали толкова дълго/кратко в настоящата ви компания?
- Защо не сте работили толкова дълго време?
- Защо сте бил уволнени/съкратени?
- Ако бяхме поискали препоръка, какво би съдържала тя?
- Каква заплата очаквате?
- Как определяте пазарната си стойност?
- По схемата от 1 до 10, където 10 е най-високата оценка, на кое място бихте поставили работата си? Защо не на 10-то?
- Как получихте предишното си назначение?
- Защо са ви преместили/повишили?
- Как предпочитате да работите - в екип или самостоятелно?
- Какво харесвате най-много в настоящата си работа?
- Какво научихте в процеса на тази работа?
- Какво научихте от подхода на предишната компания?
- Как тази работа се отрази върху кариерата ви?
- Ако нямаше нужда да работите, с какво бихте се занимавали? Защо?
- Имайки предвид личностните си качества, защо заплата ви е толкова ниска/висока?
- Какво ще правите, ако не получите предлаганата длъжност?
- Къде другаде сте кандидатствали напоследък?
- По какъв начин вашият шеф би могъл да подобри условията в настоящата ви работа?
- Какви решения вземате лесно?
- Какви решения вземате трудно?
- В каква степен тази работа съвпада с очакванията ви за професионална кариера?
- Колко време смятате, че ще останете в тази компания?
- От автобиографията ви се вижда, че често сменяте работата си. Защо?
- Кога планирате да се пенсионирате?
- Какво ще правите, след като се пенсионирате?
- Какви курсове за обучение сте посещавали?
- Каква е професионалната ви подготовка конкретно за настоящата длъжност?
- За какво употребявате доходите си?
- Ако бъдете назначен на настоящата длъжност, какъв ще бъде основният ви принос?
- Как извличате най-доброто от хората?
- Коя от досегашните ви длъжности ви е носила най-голямо удовлетворение?
- Как реагирате на стрес? Можете ли да дадете скорошен пример?
- Настоящата длъжност се характеризира със завишен праг на пътувания/продажби/преговори/стрес. Как бихте се справили с това?
- Какво допълнително обучение/подготовка ще ви е нужна за тази работа?
- С какво са свързани най-големите ви очаквания по отношение на настоящата длъжност?
- Какъв тип човек сте в социален аспект?
- Как попаднахте в тази сфера на дейност?
- Какви други очаквания имате за следващата си работа?
- Каква ще бъде ключовата ви цел, в случай че ви назначим?
- Кои аспекти от тази работа бихте делегирали?
- Какво ви кара да мислите, че ще имате успех в нашата компания?
- Как ви звучи тази работа?
- Какво ви стимулира в най-голяма степен, за да приемете дадена работа?
- Какво бихте искали да ни попитате?
Надявам се да са Ви били полезни!
Строго секретно:Открити са следи от трак...
Стиховете на Гьоте...
ОФИЦИАЛНО ! КЛИЧКО ДАДЕ ПОЛОЖИТЕЛНА ДОПИ...
Стиховете на Гьоте...
ОФИЦИАЛНО ! КЛИЧКО ДАДЕ ПОЛОЖИТЕЛНА ДОПИ...
да се отговори на това по-горе?
и ако е достатъчен, хората живеят ли толкова дълго?
цитирайи ако е достатъчен, хората живеят ли толкова дълго?
Еееее Руми, не е нужно да отговаряш, респективно задаваш всичките въпроси накуп. Както съм написал "Искам да обърнете внимание, че това са абсолютно примерни въпроси и ако решите да използвате някой или някои от тях, трябва да сте наясно, че подборът им е изцяло във Ваши ръце и така, както те могат да Ви дадат отговорите, които търсите, така могат и да не Ви помогнат изобщо."
цитирайнаистина въпросите са доста разпространени и наистина ги задават по интервюта.
макар че по-често са между 6 и 10 на брой.
цитираймакар че по-често са между 6 и 10 на брой.
Това е факт! Няма смисъл кандидата да се натоварва с повече от 6-7 въпроса. При правилен избор на въпросите, толкова би трябвало да стигнат, за да се прецени годността на кандидата за предлаганата позиция.
Поздрави :)
цитирайПоздрави :)
Търсене